PENGERTIAN MUTASI PEGAWAI MENURUT PARA AHLI


  •  Apa yang dimaksud dengan mutasi pegawai ?
  • Apa itu mutasi pegawai ? Apa arti mutasi pegawai ?
  • Apa penyebab terjadinya mutasi pegawai ?
  • Apa tujuan dari mutasi pegawai ?

Pengertian Mutasi Pegawai


Pengertian Mutasi Pegawai Menurut Para Ahli :

Arti mutasi pegawai adalah kegiatan memindahkan karyawan dalam satu tingkat organisasi dari satu jabatan ke jabatan yang lainnya secara horizontal tanpa di ikuti adanya peningkatan gaji, tanggung jawab ataupun kekuasaan (Kadarman : 1997)

Definisi mutasi kerja adalah proses pemindahan pegawai atau karyawan dari satu lokasi ke lokasi lain yang sederajat (Nitisemito : 2002)

Pengertian mutasi karyawan adalah pemindahan karyawan dalam bentuk tour of area atau alih tempat dan tour of duty atau alih tugas (Gouzali 2002)

Pendek kata, pengertian mutasi pegawai adalah proses pemindahan kerja seseorang / beberapa orang dalam lingkup organisasi yang masih sama dengan sebelumnya pada level atau jabatan yang masih tetap sama pula.

Tujuan mutasi pegawai antara lain :

  • Untuk memaksimalkan produktifitas dari karyawan yang bersangkutan.
  • Untuk menciptakan komposisi seimbang di terkait dengan keahlian dan porsi kerja yang ada di lingkungan kerja.
  • Untuk menambah atau memaksimalkan pengetahuan pekerja.
  • Meminimalisir rasa bosan yang timbul terhadap pekerjaan.
  • Sebagai rangsangan bagi minat karyawan untuk meniti jenjang karir yang lebih tinggi lagi di perusahaan.
  • Menjadi pendorong semangat bersaing yang perlu diciptakan di tempat kerja.
  • Menyinkronkan pekerjaan dengan kondisi fisik pekerja.

Ada dua hal utama yang menjadi penyebab terjadinya mutasi, yaitu:

  1. Mutasi atas permintaan sendiri dari karyawan yang bersangkutan dan dapat dilaksanakan dengan persetujuan dari perusahaan.
  2. Alih tugas produktif yaitu mutasi yang terjadi karena permintaan dari perusahaan langsung.

Mutasi dapat dikelompokkan sebagai berikut:

  • Production transfer yaitu mutasi dalam jabatan / posisi yang sama, mutasi ini terjadi karena adanya penurunan kinerja di tempat sebelumnya.
  • Replacement transfer yaitu mutasi dari jabatan yang sudah lama dipegang ke jabatan yang sama di unit/bagian lain dengan tujuan menggantikan posisi pagawai lain.
  • Versatility transfer adalah mutasi dari posisi yang satu ke posisi yang lain.
  • Shift transfer yaitu mutasi dalam posisi yang sama, tetapi berbeda jam kerjanya (shift).
  • Remedial transfer adalah mutasi pegawai ke bagian tertentu dengan tujuan memperbaiki siklus kerja yang telah ada.

Nah semoga teman-teman bisa memahami pengertian mutasi karyawan menurut para ahli secara umum ya ! Baca juga pengertian seleksi alam dalam dunia usaha 🙂